CÓMO EVALUAR LOS COMPORTAMIENTOS EN EL PUESTO DE TRABAJO

Definición de Observación Estructurada

Esta técnica consiste en la realización de una observación directa y sistemática a uno o varios trabajadores en su puesto de trabajo, de los que hayan participado en el curso de formación.

La persona más indicada para llevar a cabo esa observación es el jefe directo del evaluado, quien, de esta manera, podrá apreciar los cambios en los modos de proceder después de la formación recibida.

Es de resaltar que se trata de una apreciación más que una medida propiamente dicha.