DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO: LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA ERA DE LA GLOBALIZACIÓN

 

CURSO 2003/2004

 

Profesora: Tebelia Huertas Bartolomé

 

PROGRAMA

 

 

 

TEMA 1.-  CONCEPTO Y FORMACION HISTORICA.

TEMA 2.-  LA PROTECCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

TEMA 3.- LA OIT (I).

TEMA 4.- LA OIT (II) DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES,

TEMA 5.- LA DIMENSION SOCIAL DE LOS PROCESOS DE  INTEGRACION ECONOMICA (I): LA UNION EUROPEA.

TEMA 6.- LA DIMENSION SOCIAL DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION ECONOMICA (II).

TEMA 8.- LAS RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO

BIBLIOGRAFIA BASICA

PAGINAS WEB RECOMENDADAS

METODOLOGIA

LECTURAS

 

 

 

Sección Departamental Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Facultad de Ciencias Políticas y Sociología

UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

 

 

 

 

TEMA 1.-  CONCEPTO Y FORMACION HISTORICA.

 

 1.- Mundialización y normas internacionales de trabajo. El “dumping social” y las Zonas Francas. 2.- Función, formación histórica y principios  del Derecho Internacional del Trabajo. 3.- Derecho Internacional del Trabajo Público y Privado, sus  principios y sus ámbitos de aplicación.

 

TEMA 2.-  LA PROTECCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 

1.- Los derechos de los trabajadores en los sistemas internacionales de protección de los derechos humanos: sistema universal y sistemas continentales. 2.- las normas internacionales de trabajo adoptadas en el marco de la OIT. 3.- Los aspectos  sociales en los procesos de integración económica. 4.- Nuevas tendencias en la protección internacional de los derechos de los trabajadores.

 

TEMA 3.- LA OIT (I).

 

1.- Naturaleza, fines, competencia y estructura. 2.- La actividad normativa de la OIT: convenios y recomendaciones. 3.- Aplicación y control de los mismos. 4.- La asistencia técnica y los programas de actuación específica de la OIT.

 

TEMA 4.- LA OIT (II) DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES,

 

I.- La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, antecedentes y contenido: 1.- libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, 2.- eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. 3.- abolición efectiva del trabajo infantil, 4.- eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. II.- Aplicación y seguimiento de la Declaración. III.- El “trabajo decente”.

 

TEMA 5.- LA DIMENSION SOCIAL DE LOS PROCESOS DE  INTEGRACION ECONOMICA (I): LA UNION EUROPEA.

 

1.- Las competencias normativas de la Comunidad Europea en materia laboral. 3.- Directivas, reglamentos y decisiones en materia de empleo, trabajo y protección social. 4.- Los derechos colectivos europeos. 6.-Tratados y convenios multilaterales en el marco comunitario de relevancia laboral. 5.- La  Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

 

TEMA 6.- LA DIMENSION SOCIAL DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION ECONOMICA (II). 

 

1.- Los procesos de integración económica en América. 2.- Los Acuerdos laborales del TLCAN. 3.- La Declaración Sociolaboral de MERCOSUR. 3.- Otros procesos de integración económica: en Asia, ASEAM/AFTA, en África, SADC.

 

TEMA 7.-  EL LIBRE COMERCIO Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

 

1.- La condicionalidad social y la liberalización del comercio internacional. 2.- Las cláusulas sociales en los tratados de libre comercio: a) el GATT y la OMC; b) Las medidas unilaterales adoptadas por USA y la UE.  3.- La responsabilidad social de las empresas: los códigos de conducta, la iniciativa de las Naciones Unidas GLOBAL COMPACT y las iniciativas de interés múltiple.

 

TEMA 8.- LAS RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO

 

 1.- Las organizaciones sindicales internacionales y la acción sindical internacional. 2.- Las empresas transnacionales como agentes de la globalización: La Declaración Tripartita de la OIT de Principios sobre Empresas Multinacionales y las Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales. 3.- Los Comités de empresa europeos y mundiales. 4.- Los acuerdos marco.

 

 

 

 

 

 

 

BIBLIOGRAFIA BASICA

 

- N. VALTICOS: Derecho Internacional del Trabajo. Tecnos, Madrid, 1977.

 

- J.B. ACOSTA ESTEVEZ: El Sistema jurídico de la Organización Internacional del Trabajo y el Derecho Español. Cedecs, Barcelona, 1997.

 

- L.M. HINOJOSA MARTINEZ: Comercio justo y derechos sociales. Tecnos, Madrid, 2002.

 

- Oficina Internacional del Trabajo: La libertad sindical. Recopilación de                                           decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT: Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 1996.

- Oficina Internacional del Trabajo: La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Informe Global, 2000, (www.ilo.org).

 

- Oficina Internacional del Trabajo: La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. Informe Global, 2001, (www.ilo.org).

 

- Oficina Internacional del Trabajo: Un futuro sin Trabajo Infantil. Informe Global, 2002, (www.ilo.org).

 

- Oficina Internacional del Trabajo: La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Informe Global 2003(www.ilo.org).

 

- Oficina Internacional del Trabajo: El trabajo decente. Memoria del Director General, 87 reunión, Ginebra 1999. OIT, Ginebra, 2000.

 

- Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, CIOSL: Informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales  2003 .

 

- EDDY LEE: Mundialización y normas de trabajo, puntos de debate. Revista Internacional de Trabajo. Vol. 116, 1997, n.2.

 

- A. BAYLOS: Globalización y Derecho del Trabajo: Realidad y proyecto. Cuadernos de  Relaciones Laborales n. 15.

 

 

 

PAGINAS WEB RECOMENDADAS

 

 http://www.oit.org

Organización Internacional del Trabajo, OIT.

 

 http://europa.eu.int

Unión Europea, UE.

 

 http://www.icftu.org

Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales, CIOSL.

 

 http://www.etuc.org

Confederación Europea de Sindicatos, CES.

 

http://www.observatoriodeltrabajo.org

Observatorio del Trabajo

 

 http://www.ccoo.es

Comisiones Obreras, CCOO.

 

 http://www.ugt.es

Unión General de Trabajadores, UGT.

 

 http://www.setem.org

Federación de ONG de Cooperación al Desarrollo y Comercio Justo. SETEM.

 

 http://www.attac.org

Asociación para una Tasa a las Transacciones Financieras Especulativas para Ayuda a los Ciudadanos, ATTAC.

 

 

METODOLOGIA

 

1.- En grupos o individualmente se trabajarán y discutirán temas monográficos establecidos de acuerdo con la profesora.

2.- Los alumnos, con carácter obligatorio presentarán al final del curso una recensión de uno de los textos que se indican como LECTURAS.

3.- Los textos de las distintas disposiciones internacionales se pueden obtener a través de las páginas web recomendadas.

4.- Se realizará un examen final en las fechas que indique el Decanato de la Facultad.

 

LECTURAS

 

- El ámbito de la relación de trabajo.

Oficina Internacional del Trabajo. OIT, Ginebra, 2003.

En www.oit.org, Conferencia Internacional del Trabajo

91ª reunión, 2003, Informe V.

 

- Comercio Justo y Derechos sociales.

Luis M. Hinojosa Martínez. TECNOS, Madrid, 2002.

 

- Las violaciones a la libertad sindical en el Perú. Los pronunciamientos de los Órganos de Control de la OIT.

Miguel F. Canessa M.. CEDAL, Lima-Perú, 2003.

 

- Derechos Humanos y Relaciones Laborales Sindicales en multinacionales españolas.

Ercilio Moura. CEDAL, Lima-Perú, 2003.